第六百二十一章 奖励和休假 (第2/2页)

跟无数个与之竞争最终却只能黯然失败了的落选者有着最直接的关系！

    说白了，即便是老板也只是一个人，是不可能对每一个员工都同样了解的，也不可能永远一视同仁的，不仅仅只是客观的考虑因素，在老板看一个人的时候，多多少少还会存在不小主观的考量，因此“升职加薪”这种对于优秀者的奖赏，就绝对不可以就这么草草了事了。

    如若不然，提升了庸才而最终致使公司失去了优秀人才的人心，，造成人才流失、口碑暴跌等等恶劣后果，就是自毁长城的开始了！

    所以身为管理者就必须懂得将锅给甩出去，让员工们自己找舞台来展现自己的成果、表现自己，如此一来，结合了实绩以及展示，到时候的激励才能够来里名正言顺、理直气壮，而且也因为是通过了竞争才得来的奖赏，受赏的员工也不会得到同侪太多不必要且影响日后工作效率的敌视情绪，不仅如此，为能够得偿所愿可以晋升的员工也能够通过参考优秀的人是如何成功的，也在日常工作之中努力上进，锻炼好自己的各方面水平，等到有了机会的时候可以好好表现自己，让整个公司、整个团队都慢慢变得优秀起来！

    此即乃良性循环也。

    ……

    而此时伊古力最终做出来了自己独立完成的属于一本书籍的一整套印板，正正就是那种属于伊古力自己完独立、努力奋斗才争取得来的实绩！

    然后将这一整套印板再加上通过印板印刷了一版草纸印制的书籍，一同交到了伊诺的手中检查的时候，就是实绩的展示。

    结合实绩以及展示，身为工作室老板的伊诺，才算是正式开始了工作验收的过程，一切都按照了正规的流程来进行着，这也是伊古力通过观察伊诺给劳伦男爵派遣而来的使者验收的流程学着来的。

    毫无疑问，对于伊古力的观察力以及行动力，伊诺都相当满意，起码这样子的验收流程是照足了自己习惯的套路来的，也必然是满足了使者的要求来的，如果通过了自己的这一关检查，伊诺自己甚至都不需要再多做一次样本给使者检查了，完就可以将这一套东西直接拿到使者的面前了！

    这无疑又能够为伊诺节省了大量时间，就这一点来看，伊古力着实是用心了。

    而经过了三番检查，伊古力的作品也确实没有出现什么太大的问题，就连稍作修改的必要都没有。

    如此伊诺满意得简直不能再更加满意了！

    当即，伊诺就从抽屉里取出了一百张百兹的铸币放到了一个布袋里，当作奖励交到了伊古力的手里，并准许了他一个礼拜的假期，如果还有兴趣愿意继续帮助自己这个父亲的话，还是会把任务分给伊古力一份继续锻炼的。

    说罢伊诺就转身继续忙活去了，似是因为任务意外得到了减轻而轻松了不少，只留下了闻言呆楞着的伊古力，捧着一小袋巨额财产站在了原地，似是欢喜又似茫然的不知所措，显得滑稽又可爱的。

    看得伊诺好笑又无奈，只好大声呵斥，让他快点滚去找小伙伴们玩去，不用再来碍手碍脚了。

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